МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
НАЧАЛЬНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №7
КОРКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
челябинской области
Ул. Сони кривой 10, город Коркино Челябинской области,
456550
Тел.: (351-52) 3-57-15. E-mail: schoo17_2006@mail.ru
ПРИКАЗ
№ 79/1
от
29.10.2010г.
«Об утверждении Положения об
оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения начальной общеобразовательной школы №7»
Во
исполнении решения Собрания депутатов Коркинского муниципального района от
16.10.2008г. № 630 «О введении новых систем оплаты труда работников
муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Коркинского
муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на
основе Единой тарифной сетки»,положения об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений Коркинского муниципального района,
утверждено решением собрания депутатов КМР от 21.10.2010. № 103 ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Утвердить
Положение об оплате труда работников
муниципального общеобразовательного
учреждения начальной
общеобразовательной школы №7.
Директор Коновалова А.В.
ПРИЛОЖЕНИЕ
к приказу от 01.09.2006
об оплате труда работников
муниципального общеобразовательного
учреждения начальной
общеобразовательной школы №7
I. Общие положения
1.1.Настоящее
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного
учреждения начальной общеобразовательной школы №7 (далее - Положение)
определяет порядок оплаты труда работников муниципального общеобразовательного
учреждения начальной общеобразовательной школы №7 (далее МОУ НОШ №7) реализующих образовательные
программы начального образования.
1.2.Положение
разработано в соответствии с законом РФ «Об образовании» со ст. 144
Трудового кодекса РФ, другими
федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права с учетом решения Собрания депутатов Коркинского муниципального
района от 16.10.2008г. № 630 «О введении новых систем оплаты труда работников
муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Коркинского
муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на
основе Единой тарифной сетки» ( с изменениями от 21.10.2010 г. № 100).,
положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений
Коркинского муниципального района, утверждено решением собрания депутатов КМР
от 21.10.2010. № 103
1.3. Система оплаты труда работников
устанавливается с учетом:
1.3.1.единого тарифно-квалификационного
справочника работ и профессий рабочих;
1.3.2.единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих;
1.3.3.государственных гарантий по оплате
труда;
1.3.4.перечня видов выплат
компенсационного характера;
1.3.5.перечня видов выплат
стимулирующего характера;
1.3.6.настоящего Положения;
1.3.7.рекомендаций Челябинской
областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
1.3.8.мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации МОУ НОШ №7
1.4.
Положение об оплате труда разрабатывается администрацией школы, принимается на
общем собрании и утверждается приказом директора школы по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации МОУ НОШ №7.
1.5.
Система оплаты труда работников МОУ НОШ №7, установленная настоящим Положением,
включает в себя размеры окладов (должностных окладов) работников в соответствии
с профессиональными квалификационными группами (далее - ПКГ), порядок и условия
установления выплат компенсационного и
стимулирующего характера, условия оплаты труда заместителей директора школы,
1.6.
Заработная плата работников школы включает в себя оклад (должностной оклад),
компенсационные и стимулирующие выплаты
1.7.Объем
средств на оплату работников учреждения формируется на календарный год исходя
из объема бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников
школы №7.
1.8.
Размер, порядок и условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного
оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
установленные на неограниченный срок, указываются в трудовом договоре.
1.9
Штатное расписание МОУ НОШ №7 разрабатывается на основании единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого
квалифицированного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, а также примерных квалификационных характеристик должностей
работников муниципальных учреждений Коркинского муниципального района в
соответствии с установленной унифицированной формой. Штатное расписание
ежегодно утверждается директором школы.
Фактически
сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат
стимулирующего характера.
II. Порядок, место и сроки выплаты
заработной платы
2.1
Заработная плата выплачивается работнику через банкомат Коркинского филиала
сбербанка России на условиях, определенных коллективным договором или трудовым
договором.
2.2.Заработная
плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда
иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором
2.3Установленная
заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц ежемесячно независимо
от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. 19 числа производится
авансовая выплата за текущий месяц, окончательный расчет за истекший месяц
производится 4 числа следующего месяца
2.4.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем праздничным днем
выплата заработной платы производится накануне этого дня.
2.5.Оплата
отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
2.6. Тарификация педагогических
работников осуществляется один раз в год.
III. Основные условия
оплаты труда
3.1. При определении размера оплаты
труда работников МОУ НОШ №7 учитываются следующие условия:
•
показатели квалификации (наличие
квалификационной категории, наличие
нагрудного знака, почетного звания «Заслуженный учитель»);
•
продолжительность рабочего
времени (нормы часов
педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников
образовательных учреждений;
•
порядок исчисления заработной платы
педагогических работников на основе
тарификации;
•
условия
труда, отклоняющиеся от
нормальных, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда.
3.2. Заработная
плата работников образовательных учреждений предельными размерам не ограничивается.
3.3.
Изменение оплаты труда производится:
•
в случае присвоения
квалификационной категории со дня вынесения решения соответствующей
аттестационной комиссии;
•
в случае присвоения почетного
звания со дня присвоения (при
предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания)
3.4. При наступлении у работника права
на изменение заработной платы в соответствии с пунктом 3.3 настоящего Положения
в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также период его временной нетрудоспособности
выплата заработной платы производится с соблюдением норм трудового
законодательства.
3.5.
Оплата труда работников МОУ НОШ №7 включает в себя:
•
должностные оклады (ставки) заработной
платы по профессиональным квалификационным группам
Должностной
оклад (ставка) заместителей директора МОУ НОШ №7 устанавливается работодателем
на 10-30 % ниже должностного оклада директора школы.
•
выплаты компенсационного характера в
соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленных
в приложениях № 5,6 настоящего Положения;
•
выплаты стимулирующего характера в
соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленных в
приложении № 8 настоящего Положения.
3.6.Размеры
должностных окладов (ставок) заработной платы работников МОУ НОШ №7
устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования», № 247н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих», № 248н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» и
минимальных размеров должностных окладов работников по соответствующим
профессиональным квалификационным группам.
3.7.
Размер должностного оклада (ставки)
заработной платы работника устанавливаются по профессиональным
квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью, с учетом
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые
необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
3.8.
Оплата труда работников, занятых по
совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других
условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной
должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
4.1.Выплаты
компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются
настоящим Положением в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, Челябинской области, Решением собрания депутатов Коркинского
муниципального района № 103 от 21.10.2010г. с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников, содержащими нормы
трудового права и конкретизируются в трудовых договорах работников.
4.2.Размеры компенсационных
выплат устанавливаются в процентах от должностного оклада (ставки) или в абсолютных размерах при наличии
оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на
соответствующий финансовый год.
4.3.Размеры выплат компенсационного характера,
установленные работникам МОУ НОШ №7, не могут быть ниже размеров
компенсационных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
4.4Выплаты компенсационного характера
устанавливаются работникам в соответствии с приложениями № 5,6 в следующем порядке:
1)выплаты
работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;
2)выплаты за работу в местностях с особыми
климатическими условиями (районный коэффициент);
3)выплаты
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий
(должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, выходные и нерабочие праздничные дни,
сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в
других условиях, отличающихся от нормальных).
4.5.Выплата
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается
в порядке, определенном законодательством Российской Федерации и определяется
приложением №6 настоящего Положения.
4.6.Директор МОУ НОШ №7 осуществляет меры по
проведению аттестации рабочих мест с
целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат
за работу в указанных условиях. Аттестация
рабочих мест осуществляется в
соответствии с Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
31.12.2007 № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по
условиям труда».
Если
по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
4.7.Всем работникам МОУ НОШ №7
выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с
особыми климатическими
условиями, установленный Постановлением
Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 «О введении районных
коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных
отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР».
4.8.Выплата
за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии
(должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер
доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
4.9. Выплата за
расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной
работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения
данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.10.Размеры
доплат и порядок их установления определяются самостоятельно директором школы с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников МОУ
НОШ №7, в пределах фонда оплаты труда и
закрепляются в настоящем Положении. Размер доплаты и срок исполнения
дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по соглашению сторон трудового
договора.
4.11.Размер
повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет до 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы, рассчитанных за час работы, за каждый час работы в ночное время.
4.12.Работа
в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном
размере в соответствии с действующим законодательством.
По желанию
работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.13.Условия,
размеры и порядок осуществления компенсационных выплат работникам
устанавливаются директором школы в соответствии с данным Положением с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников МОУ НОШ
№7.
Размер выплаты
конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по соглашению
сторон трудового договора
4.14. Компенсационные выплаты
производятся как по
основному месту работы,
так и при совмещении должностей, расширении зоны
обслуживания и совместительстве. Компенсационные выплаты не образуют новые
должностные оклады (ставки) заработной платы и не учитываются при начислении
стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к должностному окладу
(ставке) заработной платы.
V. Порядок и
условия выплат стимулирующего характера
5.1.Порядок и размеры выплат
стимулирующего характера определяются данным Положением в Приложениях 7,8 о стимулирующих выплатах к должностным
окладам работников МОУ НОШ №7, утверждаемом директором МОУ НОШ№7 с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и конкретизируются в
трудовых договорах работников.
5.2.К
выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты
труда работников, и выплаты, характеризующие индивидуальные характеристики
работников, выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения.
5.3.Выплаты
стимулирующего характера устанавливаются работникам в соответствии с приложением
№ 7, №8 в следующем порядке:
К выплатам, характеризующим
результаты труда работников относятся:
•
выплаты за
интенсивность и высокие результаты работы;
•
выплаты за
качество выполняемых работ;
•
премиальные
выплаты по итогам работы;
•
вознаграждение за выполнение функций
классного руководителя (далее - вознаграждение) выплачивается работникам,
реализующим общеобразовательные программы основного общего и среднего (полного)
общего образования Вознаграждение выплачивается
ежемесячно в размере 1000 рублей за классное руководство в классе наполняемостью не менее 25человек
За классное руководство в классах с
меньшей наполняемостью размер
вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся в данном классе
(из расчета 40 рублей за одного обучающегося).
Размер вознаграждения исчисляется исходя
из наполняемости класса по состоянию на 1 число месяца, следующего за отчетным.
Вознаграждение выплачивается в период
каникул, установленных для обучающихся школы и не совпадающих с ежегодным
оплачиваемым отпуском педагогического работника, в периоды отмены учебных
занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим предусмотренным
законодательством основаниям. Источником финансирования являются субвенции из
областного бюджета.
К
выплатам, характеризующим индивидуальные характеристики работников относятся:
1)выплаты
молодым специалистам(40%), единовременная материальная
помощь молодым специалистам;
2)выплаты
за наличие почетного звания «Заслуженный учитель»
К
выплатам, учитывающим особенности деятельности учреждения относятся:
1)
выплаты педагогам, занимающимся
инновационной и экспериментальной деятельностью;
2)
выплаты педагогам за руководство и
участие в районных методических объединениях.
3)
Выплата педагогическим работникам за
квалификационную категорию
5.4. Основными
условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:
•
успешное и добросовестное исполнение профессиональных и
должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;
•
инициатива, творчество
и применение в
работе современных форм
и методов организации труда;
•
участие
в течение соответствующего
периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
5.5.Конкретные показатели (критерии)
оценки эффективности труда устанавливаются согласно приложению № 8.
Выплаты
стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются.
5.6.Размеры стимулирующих выплат для
каждого работника определяются по итогам количественной
оценки показателей, характеризующих результаты труда и индивидуальные характеристики
работников.
5.7.Выплаты
стимулирующего характера работнику устанавливаются директором школы с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников МОУ НОШ
№7, в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера согласно
приложению № 8 настоящего Положения.
5.8.Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении
к должностному окладу (ставке) работника в соответствии
с показателями эффективности работы, утверждаемыми директором школы, в пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
5.9.
Вознаграждение работнику не выплачивается при: неоднократном грубейшем нарушении Инструкции по охране жизни и здоровья
детей; систематическом нарушении трудовой дисциплины; недобросовестном
отношении к работе.
Нарушения устава
образовательного учреждения, правил внутреннего трудового распорядка,
должностной инструкции, коллективного договора, других локальных актов, за которые
работник получил взыскания в течение
учебного года. В этом случае он исключается из числа премируемых по
итогам работы за учебный год (или премиальный период, в котором на него было
наложено взыскание).
VI. Заключительные положения
6.1. Фонд оплаты
труда работников МОУ НОШ №7 формируется на календарный год исходя из объема
лимитов бюджетных обязательств бюджета Коркинского муниципального района,
средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от
приносящей доход деятельности.
Средства на
оплату труда формируются за счет бюджетных ассигнований и средств, поступающих
от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на выплаты
стимулирующего характера.
6.2.При
отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных)
финансовых средств директор МОУ НОШ №7 вправе приостановить
выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив
работников об этом в установленном трудовым законодательством порядке.
Приложение 1
к Положению
об оплате труда
работников муниципального
общеобразовательного учреждения
начальной
общеобразовательной школы №7
Перечень
Должностей,
профессий работников МОУ НОШ №7, относимых к основному персоналу по виду
экономической деятельности
К
основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно
обеспечивающие реализацию общеобразовательной программы основного общего и
среднего (полного) общего образования
· Заведующий
библиотекой
· Учитель
· Социальный
педагог, педагог-психолог, педагог-организатор
· Педагог
дополнительного образования
Приложение 2
к Положению
об оплате труда
работников муниципального
общеобразовательного учреждения
начальной общеобразовательной
школы №7
Профессиональные квалификационные
группы
должностей работников образования
Перечень
должностей работников образования, отнесенных к профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых должностей работников образования,
установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008г. № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических
работников
Квалификационный уровень
|
|
Должностной оклад (руб.)
|
|
1 квалификационный
уровень |
|
- |
|
2 квалификационный
уровень |
педагог дополнительного
образования, педагог-организатор, социальный педагог. |
3600 |
|
3 квалификационный
уровень |
педагог-психолог |
3800 |
|
4 квалификационный
уровень |
учитель |
4100 |
Приложение 3
к Положению об оплате труда
работников муниципального
общеобразовательного учреждения
начальной общеобразовательной
школы №7
Профессиональные квалификационные
группы общеотраслевых
должностей руководителей,
специалистов и служащих
Перечень должностей руководителей,
специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29.05.2008г. № 247н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих».
Профессиональная
квалификационная группа «Общеотраслевые
должности служащих
первого уровня»
Квалификационный уровень
|
|
Должностной оклад (руб.)
|
|
1 квалификационный
уровень |
секретарь-машинистка. |
1800 |
|
2 квалификационный
уровень |
должности служащих 1
квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное
должностное наименование «старший». |
2100 |
Приложение 4
к Положению об
оплате труда
работников муниципального
общеобразовательного учреждения
начальной общеобразовательной
школы №7
Профессиональные
квалификационные группы общеотраслевых
профессий рабочих
Перечень профессий рабочих, отнесенных
к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих,
установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008г. № 248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
Профессиональная
квалификационная группа
«Общеотраслевые
профессии рабочих первого уровня»
Квалификационный уровень
|
|
Должностной оклад (руб.)
|
|
1 квалификационный
уровень |
гардеробщик, дворник, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений. |
1700 |
Профессиональная квалификационная
группа
«Общеотраслевые профессии
рабочих второго уровня»
Квалификационный уровень
|
|
Должностной оклад (руб.)
|
|
1 квалификационный
уровень |
Наименование профессий
рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов
в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих; плотник, |
2000 |
|
2 квалификационный
уровень |
Наименование профессий
рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов
в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих; плотник, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту
электрооборудования. |
2100 |
|
3 квалификационный
уровень |
Наименование профессий
рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в
соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих; |
2300 |
|
4 квалификационный
уровень |
Наименование профессий
рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей
профессиональной квалификационной группы, дополняющих важные (особо важные) и
ответственные (особо ответственные) работы. |
2500 |
К
высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно
Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и
выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.
Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и
ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные
требования, могут устанавливаться 9-10 разряды
Приложение 5
к Положению
об оплате труда
работников муниципального
общеобразовательного
учреждения
начальной общеобразовательной
школы №7
Перечень,
размеры и порядок определённых выплат компенсационного характера,
устанавливаемых
работникам МОУ НОШ №7
|
Перечень
выплат компенсационного характера |
Порядок
определения размер выплат компенсационного характера |
Размеры
выплат компенсационного характера |
|
Выплаты
работникам, занятым на тяжёлых работах с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда (Приложение №6 |
В
соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ |
8-12% |
|
Выплаты
за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) |
В
соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ |
15% |
|
Выплаты
за работу в условиях отклоняющихся от нормальных: - при совмещении
профессий (должностей); - расширении зон
обслуживания; - исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы,
определённой трудовым договором; - выполнение работ в выходные и нерабочие
праздничные дни; - сверхурочной работе; - выполнение работ в
ночное время; - работу, не входящую в
круг должностных обязанностей |
В
соответствии со ст. 149 Трудового кодекса РФ |
до 100% до 100% до 100% до 100% до 100% до35% до 100% |
Приложение 6
к Положению
об оплате труда
работников муниципального
общеобразовательного учреждения
начальной общеобразовательной
школы №7
Перечень компенсационных выплат работникам, занятым на тяжёлых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
|
Профессия |
Условия труда |
% доплат |
Приказ, постановление |
|
Уборщик служебных помещений |
за работу с хлоркой |
до 10% |
Перечень работ с неблагоприятными условиями
труда. Приложение №2 к приказу Гособразования СССР от 20.08.90. |
|
Сторож |
за работу в ночное время |
до 35 |
Перечень
работ с неблагоприятными условиями труда
№ 1051/13 от 26.10.90 г |